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快捷工作,HR筛选求职简历可以按照4个流程
作者: 时间:2017/1/18 阅读:
导读:求职简历做的再精美,不能被HR选入面试名额中也是枉然。这样看来HR,可以说是手握生杀大权,决定每一个求职者的命运啊。但是每天对着网上的海量简历,HR也是人也会视觉疲劳的。所以HR想要以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那个人,这样就需要按照一定的流程来进行。

      流程 1:先查看关键岗位

      每个公司在放出招聘岗位时,也会分轻重缓急。比如急需人的岗位,又比如管理层岗位。如果你把某个岗位从员工到领导都投了一遍,那HR多半只看你投递的最高的那个职位。

      流程 2:查看过往工作经历

      查看本行业相关公司工作经验N年,是否相符。如果从未涉及过这个行业,那直接删除的可能性会很大。但是,跨行业不是不可以,为了 慎重从业,行业不可以跨的太大,否则就是冒险。跨行业应该选择可以共享资源的行业,例如社会关系、人脉关系、客户资源等,或是略同一些从业经验,例如老道 的销售可以尝试市场企划等,如果真的有亮点,应该将技术性突出在简历上。

      流程 3:成功案例

      如果有想匹配的工作经验,接下来就是看你之前工作的业绩了,因此,在描述这部分的内容的时候,要清晰明了,多用数据说话,让HR一目了然你曾经的成功案例。

      流程 4:薪资要求

      如果你非常希望获得面试机会,那可以在薪资这栏里填写面谈。如果你有明确的薪资目标,那也可以写的直接了当。这样也不用浪费彼此的时间。

      如果这些都如HR所愿,那接下来就应该保持你的手机通畅,因为HR会随时和你电话沟通,确认一些还不明确的事情,并且约定面试时间。

      以上内容是由小编分享的,快捷工作,HR筛选求职简历可以按照4个流程。可供那些每天被简历闹得头疼的人力资源工作者们参考学习。




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