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薪酬:如何说服老板获得加薪
作者: 时间:2017/1/20 阅读:
导读:有些人他平时表现优秀,工作认真负责,人事考评从来都是名列前茅,但是薪水却始终停滞不前。这个时候你应该主动找上老板为自己争取赢得的利益,明确自己是要加薪不是要跳槽的正确目标之后,参考以下6个说服老板获得加薪的技巧,再去跟老板进行薪酬谈判吧。

单独约会

      进行薪酬谈判时,不要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋,一切依靠你自己。

      不要攀比

      许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪时,不要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强烈的自信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。

      目的明确

      你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面对难堪的结局吧。

      选准时机

      谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等,成功的可能性是很大的。

      知己知彼

      还要弄清业内的行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些刚愎自用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。

      迂回战术

      巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,对你就会心生提防。

       以上内容是对6个薪酬谈判技巧的介绍,它也侧面反映出一个问题,加薪是个技术活要学会通用技巧来达到目的,另外“凡事留一线”无论结果如何,都不要把自己陷入进退两难的境地。



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