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三月跳槽季,想辞职要怎么优雅地说出口?
作者: 时间:2017/3/10 阅读:
三月是传统的跳槽季,很多人都蠢蠢欲动,准备通过换工作上到一个事业新台阶。但是,我们会花很多时间准备面试时要说什么,却很少有人花心思准备辞职时要说什么。要知道,好的辞职谈话对职场同样重要。
 
许多人觉得,既然要辞职了,何不畅所欲言?职场是个小圈子,在你身上黏的最久的评价,不是你面试时留下的印象,而是你离职时留下的印象。
 
马云说:“员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一是钱没给到位;二是心委屈了。归根结底就是干得不爽。员工临走前还费尽心思找靠谱的理由,是为了给你留面子。”马云这番话是站在公司的角度来解读,如果站在工作者的角度,仅仅给上司留面子是不够的,我们更希望每个人都能从辞职里得到些什么。
 
优质的辞职,应该分为以下三层意思:第一层,告知去处;第二层,慎选理由,第三层,表示感激。
 
01 告知去处
辞职时,上司往往会问:“接下来怎么安排啊?”如果你希望在离职后依然保持过去经营的人脉,那对于辞职后的计划就最好不要隐瞒。如果你已经签好了下家,却说自己要出国留学,迟早会被拆穿。之前红遍网络的“世界那么大,我想去看看”的女教师说要去看世界,结果她辞职后压根没去,而是结婚了。她的解释是,老公就是世界。和之前的“世界那么大”对照,真是引人遐思。 当然,告知去处,不需要具体到你拿到了哪个公司的offer,他们给了你多少钱。毕竟也有不少特别作的老板,会利用自己在圈子里的影响力,对你进行打压。
 
02 慎选理由
最具备破坏力的辞职理由,恰恰是马云说的两点:薪资和人际。“那边给的钱比这边多!”“这边的人聊得憋屈!”——这样的理由一旦出口,麻烦就来了。 比如,当你已经确定了辞职,却拿 “我的薪水不够高”做挡箭牌时,很容易就迎来“你觉得钱不够,我们可以加”的答复 。这时,你还得拒绝,只能说:“不行,我还是想走。”——“这样都不行?那你想要多少?”对方会开始不满。 这样的理由未来传到了新公司,很可能被人认为你贪得无厌,或者能力太差薪水涨不上去,很不利于你之后的发展。你要是说 “这公司同事不好相处”也很糟糕。主管和同事不会因为你的评价改变性格,他们只会改变对你的评价——认为你爱挑剔,不好管理,要求太多。如果你憋不住非要说,我也建议你温和一点,比如:“我不太适应公司的文化,大家很内敛,沟通较少,而我很外向,个性不太一样。”
 
03表示感激
你要让上司知道,你很感激他对你的培养和照顾。你可以谈谈这段时间在公司的收获,谈谈自己有了哪些成长。辞职以后,你和上司的关系也从当年的从属关系变得平等,他是你在行业里的前辈,你是他培养过的新人。没了利益关系,你也可以坦诚地问问自己未来的发展,自己工作中暴露了哪些不足。碰到负责的上司,他会解答你不少疑惑。这一次谈话,或许就是你未来提高的契机。如果你们的谈话没那么融洽,他指责你不够忠诚,你也只需要表示遗憾,无需争辩,你们的立场不一样,他不会接受你的辩解。 还得注意,我们表达感激,是在体现我们职场上的专业态度,不是为了和上司拉感情。辞职就是辞职,工作就是工作,别因为聊到感情而拖泥带水。以专业人士的态度来对待职场抉择,理智审慎,不掺杂其他因素,体现着你的职业性。这是对自己负责,也是对公司负责。
 
 《三国演义》里,关羽封金挂印,辞别曹操,去追寻旧主刘备,留下的就是一封言辞恳切的辞呈。他先是说:“我年轻时侍奉刘备,发誓同生共死;之前对您的请求,已被恩准,今天得知旧主在袁绍军中,想到昔日的誓言,不敢违背。“——这是告知去处。 之后他说:“您的恩德深厚,可之前的义气难忘,故而写信告辞。”——他把离开的理由归结为义气难忘,这是慎选理由。最后收尾道:“承蒙照顾,还有恩德没能报答,就留给未来吧。”——这是表示感激。这段辞职也成为后世的一段佳话。关羽没有受到刁难,走后曹操还亲自追赶挽留,赠送礼物。他能好聚好散。一方面是他的辞职理由不错,另一方面,是他在职时杀颜良斩文丑,认真负责地做出了成绩。
 

在流动性越来越强的今天,现代人平均四到五年就会换一份工作,而大学毕业的年轻人,很多每两三年就会换一个环境。对我们来说,每换一个工作,应该是一种资历与人脉的养成与积累,而不是和过去彻底断绝关系。所以,如何好好的辞职,尤为重要。用好告知去处、慎选理由、表示感激这三点,相信你在辞职时一定可以优雅而顺利。


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来源:智联招聘
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