1、全面负责公司日常人事行政管理工作。负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、 制定公司各项管理制度、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，组织制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助制定板块人力资源整体战略规划；
7、负责办理职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1 、1年以上人力资源及行政工作经验，1年以上管理经验； 
2、大专及以上学历，有生产型企业同岗位工作经验优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

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