五险交通补助周末双休加班补助餐补住房公积金节日福利晋升空间定期体检
一、岗位职责 1、负责市场环境分析和信息收集,协助研究市场开发战略方案。 2、负责与相关企事业单位及行业协会等加强联系沟通,促成战略合作,进一步开拓市场。 3、负责集团战略执行及发展运行工作,根据集团战略规划,策划推进及组织协调集团重大经营计划、进行发展跟踪和策略调整。 4、牵头相关部门,对照集团年度任务指标,公平、公正、公开地共同完成对二级单位业绩的考核工作。 5、牵头相关部门建立规范、高效的经营管理体系并优化完善。 6、研究国家教育、体育事业、技能培训与人力资源发展政策,评估重大政策的影响,积极推进集团战略参与、项目争取等工作。 二、任职资格 1、教育背景:市场营销、商务、工程管理、公共关系管理、经济管理等相关专业本科以上学历。 2、培训经历:受过管理学、财务管理、企业运营管理、领导艺术、生产作业管理等培训。 3、经验:熟悉职业教育、技能培训、人力资源开发、体育场馆运营等方面法律法规、政策,对相关方针政策较为敏感,具有5年以上教育、体育运营等工作经验(同时具有4年以上大中型企业或集团高层管理经验者优先),具有良好的行业、政府人脉资源。 4、熟练掌握一门外语,能够流利工作沟通、交流;计算机应用及操作能力强。 5、心胸开阔,团队领导和团队合作能力强;激情奉献,高度的工作责任心和主动性;具有较强的判断、决策能力和人际沟通协调能力;具有较强的学习、应变能力。 6、40周岁以下(1980年3月1日之后出生)。 三、管理及待遇 1、实行聘任制、任期制和契约化管理。根据《劳动合同法》及《公司法》的有关规定,与安徽大江教育投资有限责任公司签订《聘用合同书》、《经营业绩目标责任书》等,明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。聘任期限每届为3年,初次聘任,设立不少于6个月的试聘期,试聘期满经考核合格的,正式聘用;考核不合格的,解除聘用。任期届满,由集团董事会依据法律法规、公司章程以及考核评价结果决定续聘或解聘。 2、实行差异化的薪酬机制。采用市场化薪酬分配与激励机制确定薪酬,实行年薪制,年薪与经营效益和考核结果挂钩,底薪20万(税前),在完成业绩目标前提下,另行发放绩效奖励。 四、招聘程序 招聘程序包括网上应聘、资格审查、面试、体检、试用、录用签约等步骤。请应聘人员将简历材料以电子邮件(邮件主题格式:本人姓名+应聘岗位名称)发送至电子邮箱:djjtrsb@126.com。简历收取截止时间为:2020年4月15日。 简历材料须包括:应聘基本信息表(联系铜陵人才网客服获取)、个人简历、学历(学位)证书电子版、资格证书、相关工作经历证明材料等电子版(以上材料的扫描件打包发送至指定邮箱)。
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