岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、依预算组织员工的活动；
8、领导交办的其他事情。

任职资格：
1、年龄45周岁以下；
2、大专以上学历，要求有人力资源等相关工作经验者；
3、熟练使用办公软件；
4、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。

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