岗位职责:
1、收集、整理、研究政府各部门涉企支持政策，
2、负责本公司人力资源预算体系的制定及人力资源体系的建立和修订；
3、负责本公司各部门的人力资源架构编制、规划，并组织招聘；
4、负责本公司各部门的薪酬福利体系的建立、实施及完善，员工薪酬的审核及人力资源成本的控制；
5、负责本公司培训体系的建立、完善、审核;
6、负责本公司考核、奖惩体系的建立、完善、实施，考核制度的制定和对各部门的考核情况进行指引；
了、负责本公司办公室行政管理体系的建立、完善、实施；
8、负责本公司的后勤保障工作;
9、领导交办的其他工作

任职要求:
1、专科以上学历，企业管理、行政管理等相关专业；
2、3年以上行政管理工作经验，熟识行政管理工作流程；
3、具备专业的行政管理学问、技能和实践经验；
4、具有较强的组织协调能力；
5、擅长人际沟通协调，责任心强，具备较强的条理性和规律性，形象气质佳，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

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