职责描述：
1.负责公司管理体系的搭建，各项规章制度的建立完善与检查；
2.负责公司人力资源战略规划，根据公司不同发展时期匹配合适的人力资源政策；
3.负责员工考勤、工资、社保、公积金等公司人力行政和企业管理工作的日常开展；
4.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；
5.进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划；保障企业关键岗位人才供给与培养，为经营层、中基层管理和技术岗位提供保障。

任职条件：
1.管理相关专业本科以上学历，品德端正，思想进步，认同公司经营理念，有很强的沟通能力，组织协调能力和抗压能力；
2.有3年以上企业管理经验者优先，有大中型民营企业管理工作经验；
3.具备优秀的书面和口头表达能力；
4.具有很强的计划、组织、沟通、协调能力，有较强的独立工作能力和执行力；
5.亲和力强，沟通交际、协调能力强；原则性强，具有良好的团队协作精神。

工作时间：上午8:00-11:30  下午14:30-17:30

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