工作内容：
1、执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、负责办理相应的社会保险等；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
8、办公室日常事务性工作。
9、辅助公司文化活动的策划及执行。
10.上级及领导交代的其他任务。
任职资格：
1、人力资源或行政管理相关专业优先，大专及以上学历；
2、具备人事行政相关工作经验；
3、熟悉人力资源管理和行政事务处理等各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用EXCEL、WORD、PPT、PS等相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、沟通表达能力好，吃苦耐劳、抗压能力强、学习能力强。

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