岗位职责：
1、工业企业人力资源工作经验，熟悉人力资源各项工作流程；
2、根据公司人力资源规划要求，进行职位需求分析，制定并实施招聘计划，高效完成招聘指标；
3、负责组织开发招聘渠道及员工培训实施，对招聘渠道实施维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；建立后备人才储备，深度挖掘各类招聘渠道，维护候选人资源；
4、定期对招聘相关数据进行统计和分析，总结招聘工作中存在的问题，结合实际业务情况，梳理和优化招聘流程、招聘渠道，提交优化方案；
5、定期统计分析相关人力资源数据，为人力资源规划提供信息数据支持；
6、与公司业务保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，执行公司人才盘点，培训系统升级，不断优化公司人员结构；
7、负责公司组织结构调整、部门设置及定岗定编工作；
8、协助上级做好各项人力资源具体工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等管理类专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，有相关校招和社招经验；
3、熟练运用各种模块工具，熟悉国家相关法律法规；
4、对组织架构、职位说明书、任职资格、培训体系有一定理解。

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