工作内容：
1.负责薪酬绩效制度的搭建，每月薪酬福利的核算；
2.负责每月员工考勤的统计及制作；
3.负责公司岗位招聘，熟悉招聘渠道；
4.负责员工入转调离手续办理，花名册的更新；
5.负责员工关系的处理，跟进员工动态，处理劳动争议等；
6.负责人事制度和工厂管理制度的搭建。

任职要求：三年以上工厂人事基础操作经验，擅长沟通协调，熟悉员工关系模块业务，可独立开展人事工作。

备注：本岗位有意向者投递简历即可，我们会根据简历情况主动联系候选人。

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