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岗位职责: 1、起草和修改报告、文稿等 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 8、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理; 9、收发日常报刊杂志及交换邮件; 任职资格: 1、大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力; 6、形象好,气质佳,年龄在20-35岁,男性。
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