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工作职责 1: 组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 ; 2 :制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 ; 3:计划和审核人力资源管理的成本; 4:协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作; 5:及时处理公司管理过程中的重大人事问题,定期组织考评,向领导推荐优秀人才协调处理好劳动关系。 任职要求: 1、专科学历、有过人资主管工作经验。 2、工作仔细认真、责任心强、具备较强的书面和口头表达能力。 3、熟练运用OFFICE等办公软件。
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