1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同:
3、执行人力资源管理各项实务的操作程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;
任职资格:
1、大专以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家名项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神:收藏5、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较面和口头表达能力。

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