岗位要求：
1.专科及以上，有人力资源。心理学专业的优先，有两年以上的人事行政经验的优先；
2.能熟练的掌握文字编辑、排版和办公软件的应用；
3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面；
4.具有较强的责任意识和公正性，有较强的团队领导能力、良好的沟通能力、应变能力以及熟练掌握人力资源专业技能；
5.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，具有较强的亲和力。
岗位职责：
1.负责公司考勤；
2.负责公司员工的入职、离职手续的办理，并及时更新本部门人员的情况，做好员工的绩效评估等；
3.协助公司组织各种员工活动，做好员工福利工作；
4.组织员工沟通，对出现的问题及时进行追踪反馈；
5.为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供人才保障；
6.保管公司印章、证件，存档公司重要合同、文件；
7.对公司车辆进行登记管理；
8.上传下达，与各部门沟通协调，提供后勤保障；
9.管理公司固定资产、办公用品及劳保用品，对公司电路、管道等设备的维修保养工作；
10.组织公司团建活动等。

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