岗位职责
1.绩效考核体系搭建与落地：牵头搭建、优化公司绩效考核管理制度，设计各部门、各岗位考核指标（KPI），组织月度 / 季度 / 年度绩效考核全流程：指标下达、过程跟进、考核实施、结果汇总、绩效面谈、绩效结果应用（薪酬、调岗、评优、淘汰）。
2.人力资源制度体系建设：梳理、修订、完善人事全套制度，包含招聘、入职离职、考勤休假、薪酬、奖惩、员工关系、岗位权责等制度流程；输出制度文件，组织内部宣贯培训，推动制度落地执行，梳理优化人事流程表单。
3.绩效数据分析：统计绩效考核数据，分析绩效问题，针对部门考核偏差、绩效偏低人员输出改进建议，推动绩效持续改善。
4.员工关系管理：处理员工沟通、异议申诉，劳资风险防控，做好制度执行过程中的答疑，规避劳动用工风险。
5.协同开展招聘配置、人员异动、岗位梳理，梳理岗位说明书，配合组织架构优化。
6.对接各业务部门，辅导部门负责人掌握绩效考核方法，推动各部门用好考核工具。
7.人事档案、台账管理，完成上级交办的其他人事管理工作。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业，3 年以上制造业人事主管工作经验；核心要求：有独立搭建、推行绩效考核、人事制度体系实战经验。
2.熟悉劳动法律法规，精通绩效方案设计、制度编写、流程梳理，能够独立输出制度文件、考核表单。
3.有制造业优先，懂生产型企业绩效考核逻辑，能够和业务部门沟通对齐考核指标。
4.逻辑清晰，文字功底较好，擅长制度撰写、方案输出；沟通协调能力强，敢于推动制度落地执行。
5.熟练使用 Office，擅长 Excel 数据统计分析。
原则性强，抗压能力强，能处理员工异议、劳资风险。

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