岗位职责：
1 深入一线了解业务痛点，为业务部门提供人力资源解决方案，助力业务目标实现。
2 懂得利用数据分析为决策提供有力支持，提升工作效率。
3 在人才选育用留方面发挥关键作用，为公司打造核心竞争力。
4 关注员工需求，提升员工满意度，有效推进企业文化落地。
5 紧跟行业发展趋势，持续学习注重提升个人专业素养，为公司及个人发展赋能。


岗位要求：
1 本科及以上，追求事业成就。
2 有新材料、大化工等相关领域主管级岗位经验优先。
3 具有HR岗位2个以上模块的专业度，比如招聘能做人才盘点，能和业务部门梳理人才画像，且能把人选招聘到位；擅长组织氛围的打造。
4. 能快速清晰理解业务战略，具有较强的系统思考能力、逻辑分析能力、组织协调能力和良好的抗压能力。

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