岗位职责
1. 负责业务部门人力资源规划，制定并执行人才盘点方案
2. 主导招聘全流程管理，精准匹配核心岗位关键人才
3. 推动绩效体系落地，组织员工关系管理及文化建设项目
4. 诊断组织效能痛点，提供针对性解决方案并跟进结果

任职要求
1. 人力资源管理本科以上，两年以上零售或互联网HRBP经验
2. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理复杂劳动争议的能力
3. 具备优秀沟通协调能力，能深入业务场景解决实际问题
4. 抗压能力强，有大型连锁零售企业工作经验者优先考虑

工作时间
9:00-18:00，偶尔存在加班

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