岗位职责：

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责组织编写各部门职位说明书；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
员工福利，工作餐，年终奖，工龄工资，生日会，五险，带薪年假，三节福利等
工作时间：8:30-17:30

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